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退職推奨とは - ビジネスの豆知識のマル秘情報と就職・転職・アルバイトのお役立ち情報

退職推奨とは

簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
ただ、退職推奨をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなど退職推奨をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
つまり、労働者側が退職推奨に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
要するに、退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
いきなり、退職推奨を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
そうしたことをすると、退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
とにかく、退職推奨された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。
実際、退職推奨というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
退職の意思がない場合は、会社側から退職推奨されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
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