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日雇い派遣労働の問題 - ビジネスの豆知識のマル秘情報と就職・転職・アルバイトのお役立ち情報

日雇い派遣労働の問題

1日単位の雇用契約で働いている日雇い派遣労働者は、全体の約8割になっています。
毎日、携帯電話やメールで指示された派遣先で日雇い派遣労働者は働くことになります。
禁じられた業務への日雇い派遣労働の違法派遣などの不法行為も問題になっています。
一方では、正社員の就職先が見つかるまでのつなぎで日雇い派遣労働で働く人もいます。
1ヶ月未満の雇用契約で働く者を短期派遣労働者と言います。
企業が繁忙期だけの人手確保に日雇い派遣労働者を獲得し、派遣業界は成長しました。
短期の日雇い派遣労働で働く理由は、働く日時を選べて便利であるとの回答があります。
最近では専門性の高い仕事以外でも、日雇い派遣労働が原則として自由化されました。
日雇い派遣労働者は仕事が日ごとに違うので、キャンセルや失業などの不安に苛まれます。
深夜や当日直前のキャンセルでも、日雇い派遣労働には交通費の保障などがありません。日雇い派遣労働者とは1日単位の雇用契約で働く者を呼びます。
日雇い派遣労働業界は、近年労働者派遣法の規制緩和で急発展を遂げました。
しかし日雇い派遣労働者には、労働条件などの様々な大きな問題が浮かび上がっています。
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